Le système de recrutement dans l'administration publique au Bénin devrait connaître très prochainement une réorganisation. Lundi 19 octobre 2026, à Abomey, un atelier a réuni plusieurs experts de haut niveau du monde du travail pour réfléchir dans ce sens.

L’initiative vise un double objectif, selon le gouvernement béninois. Le premier est de réduire le coût d'accès à la fonction publique pour le candidat. Cela permettra, selon le ministère chargé du Budget et de la Fonction publique de mettre fin aux «parcours du combattant coûteux et décourageants pour les jeunes diplômés».

Le second objectif est de rendre la fonction publique plus attractive pour les compétences qualifiées. L’administration doit pouvoir attirer des profils spécialisés dans des domaines comme l’intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet.

Selon les autorités béninoises, la réorganisation envisagée doit également permettre de mieux encadrer les emplois publics créés et d’adapter les recrutements aux besoins de l’administration. L’enjeu est de disposer de ressources humaines capables d’accompagner les réformes et d’améliorer la performance des services publics.

L’atelier bénéficie du soutien de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD). Ses conclusions devraient contribuer à définir de nouvelles orientations pour le recrutement dans la fonction publique béninoise.