« A partir de ce moment, je prends la résolution de faire davantage bien ce que je faisais et surtout de ne pas rester dans mon coin pour espérer une promotion, mais plutôt de me battre pour l’obtenir ». C’est l’engagement pris par Nadine Béhanzin, journaliste à Yelow radio après avoir suivi le panel animé par la directrice générale de MTN Bénin et Myriam Adotévi, directrice générale de SUNU investitment holding au Togo.

MTN Bénin a organisé sa session Women workshop 2024 au profit de son personnel féminin autour du thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». C’était, vendredi 8 mars 2024, dans le cadre de la célébration de la Journée internationale des droits de la femme 2024. La rencontre a été un creuset de partage d’expériences pour le développement de la femme tant dans la vie professionnelle que dans la vie personnelle. Et des nombreuses expériences partagées, Nadine Béhanzin a pris la résolution de faire un investissement personnel sur elle-même.

« Ce que je retiens d’abord de cette séance c’est l’investissement personnel. En tant que femme, je dois tout faire pour le développement de ma carrière », a-t-elle soutenu. Comme Nadine, Odia Okoumassoun, gratuate à MTN Bénin pense que « le grand travail revient à chaque femme participante à cette séance d’exploiter au mieux les expériences et enseignements pour son développement ». « C’est vraiment une occasion pour la femme de pouvoir se concentrer, de penser à comment évoluer sur la base des expériences partagées par les aînées », a-t-elle ajouté.

Leadership et entrepreneuriat

A cette rencontre, MTN Bénin a invité Myriam Adotévi à partager ses expériences professionnelles et de vie. Directrice générale de SUNU investitment holding au Togo, la guest star de l’événement a dit à ses jeunes sœurs tout ce qu’il faut pour réussir une vie professionnelle et même entreprendre. D’abord la directrice a demandé aux femmes de vaincre le complexe d’infériorité, d’oser et de ne jamais avoir peur d’échouer. Ce n’est que par ces états, apprend la guest star, que la femme pourra assurer son développement personnel.

L’évolution en milieu professionnel, a-t-elle signifié, nécessite un effort supplémentaire. « Si vous vous contentez de faire votre travail et vous arrêtez à ce qu’on vous demande juste, quelqu’un d’autre fera plus à côté. Et quand l’heure de la promotion va sonner c’est celui qui a plus fait qui sera choisi », a-t-elle fait comprendre aux femmes en leur priant de à se donner au travail. Elle a suggéré que le travail soit accompagné d’actions de leadership. « S’affirmer, prendre la parole en public, dire ce que l’on pense sans avoir peur ». Ce sont là quelques caractéristiques du leadership que Myriam Adotévi a partagé avec les participantes.

Côté entrepreneuriat, elle a invité les femmes à investir dans tout ce qui concerne la transformation agricole. Elle leur propose aussi d’investir dans les services et dans les nouvelles technologies. Mais la directrice a souhaité que les femmes ne se cantonnent pas sur un secteur et qu’elles ne se donnent pas non plus de limite. « Encourageons l’investissement dans tous les secteurs », a-t-elle insisté en soulignant que quelqu’un peut avoir une idée formidable dans n’importe quel domaine.

La directrice de MTN Bénin, quant à elle, a trouvé que les secteurs de l’énergie, de la santé, l'agriculture sont des secteurs qui peuvent faire prospérer les femmes avec un bon projet d’investissement. Mais comme la guest star de l’événement, Uche Ofodile souhaite que les femmes regardent autour d’elle tout en cherchant des solutions aux problèmes de leur environnement.

Accès aux crédits

Selon Myriam Adotevi, les femmes devraient avoir plus de facilité à décrocher des crédits au niveau des banques. « Les femmes paient leurs crédits. Les femmes ont le souci de rembourser leurs crédits. C’est un avantage pour les femmes d’avoir des crédits auprès des banques », a-t-elle souligné. Par contre, cet avantage n’est souvent pas concrétisé parce que les femmes éprouvent des difficultés à avoir accès aux crédits par faute de garantie. « C’est très difficile pour les femmes de trouver de garantie réelle, notamment de garantie foncier », a-t-elle indiqué.

La guest star pense que les banques devraient trouver d’autres leviers pour faciliter l’accompagnement des femmes à investir. « Les institutions financières, selon elle, pourraient se baser sur les lignes de financements spécifiques dont elles bénéficient de la part des partenaires internationaux », a proposé Myriam Adotévi. Dans ces cas de figure, les femmes pourront bénéficier d’un taux de crédits bas et d’une simplification en termes de garantie.

Myriam Adotévi espère de bonnes perspectives pour les femmes à condition qu’elles se fixent d’objectifs et se donnent les moyens de les atteindre. La DG MTN Bénin y croit également. Elle a souhaité que les perspectives soient beaucoup concentrées sur la jeune génération en motivant les jeunes filles à aller plus vers le domaine des technologies.

Ce que fait MTN Bénin pour ses employés femmes

La directrice des ressources humaines de MTN Bénin, Viviane Sissuh a exposé quelques politiques mises en place par l’opérateur GSM pour impacter le leadership féminin en son sein. Un programme très holistique qui permet d’accompagner les femmes en entreprise pour leur développement. Il s’agit de Women development program. Ce programme est constitué de plusieurs initiatives dont le Workshop, une rencontre de discussion.

« Cette discussion que nous faisions trimestriellement qui permet aux femmes de MTN Bénin d’être en contact avec des femmes inspirantes, des leaders de tous les domaines de la société et de pouvoir apprendre d’elles », a-t-elle souligné.

La directrice a évoqué plusieurs autres activités mises en œuvre par l’entreprise pour favoriser le développement personnel de ses employées. Elle a mis un accent sur la promotion managériale. La DRH a confié que 3 ou 4 managers ont été sélectionnés de ce programme en 2023. « Ce programme permet à ces managers d’aller voir en dehors du Bénin, ce qui se passe dans les entreprises MTN et faire des expériences en relation avec les postes qu’elles occupent afin acquérir une aura qui va leur permettre d’avancer professionnellement », a-t-elle expliqué.

Le développement personnel des femmes de MTN Bénin, assure la DRH, est une priorité pour l’entreprise. « C’est un combat à MTN et petit à petit nous allons y arriver. Nous sommes très positifs et les résultats jusque-là sont également positifs », a conclu Viviane Sissuh.