Un recrutement à la Société de gestion des déchets et de la salubrité (SGDS SA). La société veut recruter un spécialiste pour piloter l’engagement communautaire et l’inclusion sociale. Le profil recherché devra assurer la participation des communautés, des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables dans les projets portés par l’entreprise. 

Le futur responsable sera chargé de la gestion des plaintes communautaires, de la prévention des conflits sociaux et de l’intégration des normes exigées par plusieurs partenaires internationaux, dont la Banque mondiale, la BAD et la BERD. Le poste s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Master avec au moins cinq années d’expérience dans les domaines du développement communautaire, du genre et de la gestion des risques sociaux. Les dossiers de candidature sont attendus en ligne avant le 5 juin 2026 via la plateforme recrutement https://recrutement.bj

AVIS DE RECRUTEMENT

I. CONTEXTE

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion des risques environnementaux et sociaux afin de renforcer la participation des parties prenantes et l'intégration des questions de genre et d'inclusion sociale dans la mise en œuvre de ses projets, la SGDS SA lance cet avis pour le recrutement d'un(e) Spécialiste en Engagement des Parties Prenantes, Genre et Inclusion Sociale.

Les candidats intéressés par le présent poste doivent répondre aux définitions de poste ci-dessous.

II- DEFINITIONS DE POSTE

❖ Objectifs du poste

Le/La Spécialiste en Engagement des Parties Prenantes, Genre et Inclusion Sociale est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies d'engagement des parties prenantes de la SGDS SA et des projets en cours et futurs tout en assurant l'intégration effective des principes de genre, d'inclusion sociale et de gestion des risques sociaux conformément aux exigences environnementales et sociales des bailleurs de fonds, tels que la Banque Mondiale (BM), la Banque Africaine de Développement (BAD), la Banque Européenne de Reconstruction et de Développement (BERD).

Il/elle veille à la participation effective des communautés, des groupes vulnérables, des femmes et des jeunes dans la mise en œuvre des activités et contribue à la gestion proactive des risques sociaux, y compris les conflits communautaires, les plaintes et les enjeux de genre.

❖ Missions principales

Le/la Spécialiste aura pour principales missions :

1-    Engagement des parties prenantes

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'engagement des parties prenantes des projets de la SGDS SA ;

Planifier et coordonner les consultations publiques et les activités d'information des communautés ;

Assurer le suivi des engagements pris envers les communautés ;

Maintenir un registre des parties prenantes et des interactions.

2- Gestion des relations communautaires

Faciliter les relations entre le projet et les communautés locales ;

Identifier et analyser les risques sociaux liés aux activités de la SGDS SA ;

Prévenir et gérer les conflits communautaires.

3- Gestion des plaintes

Mettre en place et assurer le fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) ;

Assurer le traitement efficace des plaintes, y compris les plaintes sensibles.

4- Genre et inclusion sociale

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie Genre et Inclusion Sociale sur les projets de la SGDS SA ;

Promouvoir la participation des femmes, jeunes et groupes vulnérables dans les activités ;

Veiller à l'intégration du genre dans les activités de l'entreprise et les instruments de gestion sociale.

5- Renforcement des capacités

Former les équipes et les partenaires sur le genre, l'inclusion sociale, l'engagement des parties prenantes.

❖ Profil recherché

Être titulaire du Diplôme universitaire Master (BAC+5) en Sciences sociales, Sociologie,Genre et développement, Développement communautaire, Socio-économie,Développement durable ou domaine connexe ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans l'engagement des parties prenantes, la mobilisation communautaire, la sensibilisation et la facilitation communautaire et la gestion des risques sociaux dans les projets de développement ;

Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience dans les questions de genre et inclusion sociale, notamment dans l'intégration du genre dans les projets, la prise en compte des groupes vulnérables et la promotion des droits humains ;

Avoir une expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies ou plans d'action Genre et Inclusion Sociale et la gestion des relations communautaires dans des projets d'infrastructures ou de développement ;

Avoir une expérience dans l'élaboration ou la mise en œuvre d'instruments de gestion environnementale et sociale tels que :

✓ Plan d'Engagement des Parties Prenantes (PEPP/PMPP)

✓ Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES)

✓ Plan d'Action de Réinstallation (PAR)

✓ Cadre de Politique de Réinstallation (CPR)

✓ Plan d'Action Violence Basée sur le Genre (VBG)

✓ Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP).

Avoir une expérience avec des projets financés par des bailleurs internationaux (BERD, BEI, Banque mondiale, SFI ou autres institutions financières internationales) serait un atout ;

Avoir une bonne connaissance des standards environnementaux et sociaux internationaux, notamment : 

Exigences Environnementales et Sociales des bailleurs,

Standards de Performance de la SFI, Cadres environnementaux et sociaux de la BEI et de la Banque mondiale, Norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale ;

Maîtriser des outils et approches participatives de consultation publique, médiation sociale et communication interculturelle ;

Avoir une bonne connaissance des dynamiques sociales locales, politiques et réglementations nationales relatives à la consultation publique, la réinstallation involontaire, la gestion des conflits sociaux, la promotion du genre et de l'inclusion sociale ;
Avoir une expérience dans la gestion des plaintes communautaires, y compris les plaintes sensibles, la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et l'autonomisation économique des femmes et des jeunes.

III- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comporter les pièces administratives ci-après :

Une lettre de motivation signée du candidat ;

Un Curriculum Vitae de trois (03) pages au maximum, précisant les noms et contacts de deux (2) personnes ressources de référence ;

Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de formation exigées dans l'offre ;

Les preuves des expériences dont notamment les copies des attestations / certificats de travail ;

Une copie légalisée d'une pièce d'identité en cours de validité.

IV- PROCEDURE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis de recrutement sont invitées à postuler exclusivement en ligne, en renseignant obligatoirement tous les champs du formulaire de candidature via la plateforme disponible à l'adresse : https://recrutement.bj

Le candidat doit y joindre son dossier de candidature dans un fichier unique sous format
PDF.

Délai de dépôt des candidatures sur la plateforme : Vendredi 05 Juin 2026.

Tout dossier de candidature ne répondant pas aux conditions suscitées ne sera pas pris en compte.

Fait à Cotonou le 20 mai 2026

Joël TOI

Directeur des ressources humaines